杭州it培訓
達內杭州it培訓中心

13732203138

熱門課程

面試時該如何應對面試官的刁鉆問題?

  • 時間:2019-02-18 17:01
  • 發布:轉載
  • 來源:網絡

有很多朋友詢問關于 UI 設計師求職問題,今天這里和大家分享一些經驗,希望可以幫助到一些想踏入這個領域的朋友,以下經驗大多為個人觀點,如有不同想法,歡迎交流。

一、先問自己幾個問題

老實說,如果你還沒有準備好,下決心在這個行業一直走下去,只是看著表面的高薪,那將是一段很痛苦和漫長的路要走,所以在決定是否踏入這一行之前,先問問自己,身體和心理準備好沒?以下是我整理了一些經常被面試官問到的問題,希望對大家有幫助。

1. 你為什么想成為 UI 設計師?

這個問題沒有標準答案,每個人心中都有一個答案,但是每個人都需要思考的,這個問題可以幫助你了解自己真實感受和選擇這行的原始動力,可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當初的初心,比如說為了進大公司,做的產品身邊人每天都可以用到?那么在未來遇見困難時候,想想當初進這行的初心,就能幫助你找到堅持的動力。

2. 你對 UI 設計的理解是什么?

在我早期面試時候經常去背誦一些 UI 設計原則和定義,包括一些名詞,然后都失敗了,這個問題我覺得答案并不是解釋 UI 是什么,真正重要是把你個人觀點和想法融合進去,但是前提是你必須了解什么樣的 UI 設計是好的。比如可以回答, UI 設計是幫助用戶很好理解功能,同時保證視覺統一風格,同時很好融合品牌進去,讓你的整個設計能和其他競品做出差異性。再更高級點,就是通過設計去推動業務達到商業價值最大化。

3. 工資很重要 ,但成長更重要

我記得我剛畢業找工作時候,眼睛總是盯著一些工資高的,對于公司性質,未來發展性,工作內容是不是自己喜歡的這些都不是很在意。陷于一個誤區,好像薪水越多越能證明自己比別人優秀。而后來,明白了,當時思考邏輯不太對,因為只有做自己喜歡的工作,每天上班才有動力,你有成長才是重要的。試問下,如果現在一個人每月給你10W,要你每天站樓下什么都不做,你愿意么?所以薪水不是衡量一個工作的標準。個人成長,公司業務如何,公司平臺怎么樣,設計團隊氛圍,然后再看待遇,因為只有公司平臺和業務足夠好,你才能在里面成長快,收益也越大,當然所在的團隊氛圍也很重要。

4. 不要怕犯錯 ,逆境中成長

很多設計師經不起批評,當自己作品別人有異議時候,情緒很容易反彈,這點不好,有不同建議很正常,所以我們做完自己的設計一定要學會換位思考,從產品角度去考慮這個頁面是否把功能級體現清楚了,從交互層面去看看功能邏輯有沒有問題,從視覺維度去看統一性、品牌調性、差異性有沒有體現出來。很多設計多問自己幾個為什么,其實問題就很明顯了。不要怕被說,有人說證明你有成長空間。

每個人都會犯錯,我也是,犯錯的感覺并不好,很沮喪會覺得自己不夠好,充滿罪惡感,但人非圣賢,在工作中不可能完全不犯錯,與其擔心,不如思考如何讓自己工作流程更加有組織和效率,減少犯錯的機會。而不是一旦犯錯了,被批評就陷入懊惱的情緒中去。從錯誤中學習,一直是一個快且直接的方法。另外多溝通,多和主管溝通,千萬不要逃避溝通,溝通能幫助你更加聚焦人物和目標,也加強領導對你的了解。

5. 塑造個人品牌

你有想過你在別人心中是什么形象嗎?這里說的形象不是外在的,簡單來說,就是別人一想起你的時候,會在你身上貼什么樣標簽。這個標簽我為理解兩種,一種是專業標簽,比如想到張三會想到他動畫很好,品牌很好,UI 很好,這是專業標簽也是職場上比較難塑造的,需要你不斷朝這個標簽去努力,所以我們需要給自己定義好專業標簽,并不斷去強化它,讓它成為你的武功絕學麒麟臂。其次就是性格標簽,活潑,正能量,熱心等等都能讓你快速融入大家。當然你也可以和我一樣經常分享,分享過程本來就是一種進步,不管你的設計發到站酷,還是 UI 中國,在這過程中你都能得到不同反饋,能幫助你建立更完整的自己。

6. 持續學習和思考

互聯網變化很快,特別是經驗這個東西,或者我現在的專業經驗能幫助我 UI 中做好設計,但是未來如果5年后全是 AR\VR 全息投影設計,那我的這個經驗基本為0,所以保持持續學習,你會發現你的視野將看見更遠的地方。在這個資訊大爆炸的時代,便宜也珍貴的就是知識,試想現在只要你想掌握一個技術,各種教程,隨便百度下就有很多,關鍵是你想不想學習,關于專業我一直覺得靠自己,只要你想收獲,努力學就可以得到。

二、面試中常問的一些問題

1. 自我介紹

很多人自我介紹時候直接把簡歷內容重述一遍,這樣毫無意義。面試官更多想通過介紹,了解你簡歷外的特征,能讓他記住。很多人容易緊張,可以平時在家時候多練習。這個問題核心要回答你的優勢和長處,可以說你動畫比較擅長,熱愛設計,喜歡畫畫等等,或者一些興趣愛好,活躍開朗,攝影旅行等等。這個面試問題重點是要面試官記住你,如何回答才能讓別人記住你呢?可以從專業特長或者性格特點上來回答。

2. 你們工作流程是怎么樣?

這個問題是看你之前工作流程是否和現在團隊流程類似,如果不太一樣可能會有適應成本。但是目前來說互聯網大多數工作流程都類似,需求階段參與討論 — 產品提需求 — 交互出交互稿 — 交互評審 — 視覺評審 — 開發 — 開發驗收 — 測試 — 上線跟蹤,這是一個大概的流程。但是具體,這個問題核心是,你在里面做了什么,發揮了什么作用,尤其是你的階段,如何進行設計創意,設計思考,當遇見和產品沖突時候如何解決等等。

3. 你平時如何學習設計?

這個問題問新手很多,包括你手機都裝了哪些應用,平時都看哪些網站等等,平時關注哪些設計師。通過這個問題了解設計師平時對于業內的關注程度,對行業敏感度,這個問題需要平時大家對國內外發生的重大設計事件有所關注。比如一些優秀應用,可以是國內騰訊和阿里的,也可以是一些全球的,谷歌、facebook 以及韓國的一些應用等等,了解下國外設計師都在做什么。另外設計網站經??词裁?,是否有對新的設計趨勢了解,平時線下是否做足夠多練習,這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優秀設計師學習,并通過練習不斷學習,也可以展示一些你平時做的概念設計方案等等。

4. 描述下你曾經一個難忘項目

這個問題是一個展現自己的好機會,無論這個項目是困難的,還是有意思的,都要試著很好描述它。如果不知道怎么描述,可以按照5W 來講:who、what、where、 when 、how,重點強調下這個項目為什么讓你難忘,說說你在這個項目中起到什么價值。這個問題就像一個故事,你需要向你的面試官去表達這個故事,但是注意一定要是能體現你價值的。

5. 你在UI設計中遇見困難任務是什么?

這個問題是要了解你作為一個設計師平時遇見困難,是如何去克服這些挑戰。這個問題重點是充分解釋清楚這個背景,難點是什么,你是如何克服它的,以及如何把這個負面變成你寶貴經驗的。比如說,在工作中經常遇見項目很趕,時間不夠用,你是通過聚焦核心頁面設計,同時其他次要頁面快速組件搭建完成,然后后續沉淀設計規范,提升效率等等。

6. 你是如何看待我們產品?

你需要面試前就了解好這個公司,可以瀏覽他們網站,例如一些融資情況,企業文化和使命等等?;卮疬@個問題一定要圍繞一個點,很看好這個領域,你希望可以通過你的經驗和企業一起成長,也可以圍繞設計角度來聊這些,比如對他們產品給一些專業建議和設計觀點。

7. 如何看待你未來3年發展?

這個問題兩個考察,首先看你是否和公司對于人才定位匹配,是否和團隊人才需要匹配。比如團隊目前就希望一個設計師很好支持項目,如果你說你規劃未來成為設計管理,那很明顯不合理,所以這個一般結合專業說比較好。比如做一款好的產品提升設計成就感,專業上成長為專家,UXD 發展都可以。另外一個考察就是看你對于整個未來趨勢的了解,是否理解當下趨勢,能否將一些好的工作方法,趨勢技巧運用到工作里,比如全鏈路設計師,UXD 設計師等等。

8. 為什么要錄取你?

說實話,這個問題我特別討厭也不喜歡,如果你沒有設計經驗,只說你想學習這個意愿是不夠的,你必須向他們展示你有很強學習能力和專業經驗能幫他們帶來價值。比如說我之前做過電商,貴公司也有電商項目,我覺得我能把之前電商經驗很好的幫助團隊提升,同時動畫上我很擅長,能夠幫助團隊提升動畫這塊專業等等。

9. 你的優點和缺點是什么?

這個問題也是個雙刃劍,一定要說自己真正擅長東西,不要說太空,我會 UI,也不要只說一個領域,可以結合你之前的項目經驗,比如項目管理,項目推動,專業優勢去回答,展示你的綜合素質。說缺點的時候,盡量說一些不會影響到工作的缺點,比如強迫癥,完美主義者,對每一個像素都很執著等等,聰明的面試者會把缺點當優點來說。

10. 你比較喜歡的 APP 有那些?

這也是個棘手的問題和答案,直接考察你的審美和對產品關注度。它實際是提出了一個:你認為一個好的界面是什么樣的?建議多說一些國外的,國內的大家都在用,好壞大家都很清楚??梢远嗾f一些大廠的,比如 ins、airbnb、29cm 或11街這些知名的,在描述的時候盡量描述一些你理想的 UI 特征,表達你的設計審美和靈感,比如顏色、質感、品牌語言、圖片處理,能給出詳細的解釋和你的邏輯思想很重要。

11. 和產品風格上沖突時候,怎么處理?

這個問題經常遇見,首先我們要學會去聽不同的觀點,當其他角色對設計有異議時候,先要去理解,沖突細節是什么,是功能沒有表達清楚,還是設計細節不夠,了解好沖突細節,正確的建議可以去優化,很明顯不正確的建議,你可以把背后推導過程,比如競品都是這樣處理的,或者這個形式業內通用的,或者你也嘗試過其他方案,為什么選擇這個方案的原因表述清楚,最終和產品去達成共識。

12. 你還有什么問題么?

千萬不要說沒有,這是一個你表達你對即將加入的工作和環境可以了解的機會,但是不建議直接問薪水,你可以問一些,我們團隊平時工作氛圍怎么樣,UI 目前在公司處于什么部門,平時有沒有和用戶交流機會,會不會一直只做一個項目等等。

13. 為什么從上家公司離職?跳槽頻繁

避免說前東家不好,領導不好,任何負面評價,也不要體現出工作太累,加班多,盡量說一些為了職業發展更好,想去一個更好團隊,感興趣的項目,或者個人成就感方向去說。

關于跳槽,很多團隊很看重人員穩定性,盡量說一些客觀原因并非你本意,比如融資出現問題,項目難產,團隊沒事干等等。當然還是不建議大家頻繁換工作,對職業生涯影響很大。

14. 有沒有男友?結婚了什么時候生小孩?

這個問題 HR 比較介意,問女生比較多,這個主要考慮穩定性問題以及公司對于懷孕成本的問題,所以如果單身就說單身好了,有男友,就說目前2人正在奮斗還沒有結婚打算,結婚了可以說目前還是想事業上再拼搏一把等等類似,正能量方向。當然哪怕你是想在這個公司懷孕生孩子也不要說那么明顯,盡量往個人還準備奮斗為優先。

15. 平時關于設計方法論了解哪些?

設計師需要去了解和沉淀方法論,可以講一些很經典通用的設計方法,比如格式塔定律、黃金比例、5W、情緒板或者對于設計趨勢總結等等。

16. 為什么轉UI?

要避免說是工資高,雖然很多人這么想的,可以從熱愛,成就感,設計價值去說,同時可以結合你并不是盲目的轉,而是平時做了很多準備,比如對設計規范熟背,對于 UI 的基礎技能有加強學習,看了很多國外優秀應用,參加很多比賽等等來證明自己是有付出很多行動的。

17. 做這個界面如何思考的?

比如如何改版?這個界面怎么做的?不能太主觀從感性維度去說,而應該理性帶有邏輯思維去表達你的想法。比如界面為什么這樣做,可以結合這個頁面的商業邏輯,商業問題,然后從商業邏輯拆解到功能需要表達什么,你如何通過視覺去體現這個層級,如何幫助用戶更好簡化路徑,完整任務,提升頁面轉化率等等。

界面改版,可以結合公司核心戰略,愿景,同時人群特點,推導出核心關鍵詞,基于關鍵詞去尋找關鍵詞的視覺線索以及結合當下設計師趨勢,去找品牌特點,對應的形色字構質等等。

18. 關于測試題

筆試題我覺得大家不要反感,特別剛入行新人,沒有證明自己價值之前,肯定都需要做的。一是現在風氣不好,各種簡歷作品作假,很多時候無法分辨你的作品真實性,當然無法分辨和面試官能力也有關系。在這種情況下,如果你特別想去這家公司,一定要努力去做。筆試題如果你是視覺設計師,少玩一些虛的,什么搞原型圖,交互圖一堆沒用,盡量在視覺創意和視覺表現力上去做,作品集一定要體現出設計亮點,可以是交互小創新或者是動效,也可以是設計細節,做完了盡量包裝下,不要包裝過度。

19. 如何看待加班?

互聯網變幻莫測,加班基本是這個行業常態,很多時候是競爭。市場在競爭,比的就是速度,這個問題就是考察你的狼性,一定要往正能量去說,積極方向去說這個大家都懂的。

20. 薪資問題

恭喜你,如果 HR 聊到薪資問題,證明你的能力已經得到認可了,就差這最后一步了,這個環節很重要,心理戰術得玩好。你可以說出你的期望薪資,然后相信貴公司有一套明確的薪資體系,希望盡量滿足,同時需要再次強調你來了后能給企業帶來什么價值。

當然,HR 肯定會和你砍薪資,挑毛病,比如學歷,履歷,工作經驗問題。這個時候一定要繃住,盡量說一個你期望的數值,當然也不要太離譜,一般薪資是有個波動區間的,你可以說你在大城市租房成本,各種成本有些大,同時你也很喜歡公司,但是也要考慮生活,希望 HR同學幫你再爭取等等。這個環節就像玩太極,看的就是誰的心態好,當然如果最后只能給你那么多,也不能為了一些錢錯過一個好的平臺。

預約申請免費試聽課

怕錢不夠?就業掙錢后再付學費!    怕學不會?從入學起,達內定制課程!     擔心就業?達內多家實踐企業供你挑選!

上一篇:參加UI設計師面試你需要做什么準備?
下一篇:速收,UI設計師面試技巧大全

產品經理面試題集錦

7個方法設計作品集成功把握高薪

平面設計師面試需要知道的四大技巧

速收,UI設計師面試技巧大全

選擇城市和中心
江西省

貴州省

廣西省

海南省

中国老太卖婬